Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Право на увольнение при отсутствии утвержденного штатного расписания

Вопрос №10326237
16.04.2016, 23:29 • г. Евпатория

Если в день увольнения по сокращению штата новое штатное расписание с сокращенной должностью еще не утверждено вышестоящей организацией, имеют ли право уволить?

Читать ответы (7)

Новое штатное расписание сокращение
Увольнение по сокращению штата
Сокращение штатного расписания

Ответы на вопрос (7):

Юрист

Шишкин В.М. 4.7

16.04.2016, 23:30,

г. Краснодар

это нарушение закона со стороны работодателя,обратитесь в суд,ст.392 ТК.Можно признать незаконным сокращение

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста

Автор вопроса

Елена

16.04.2016, 23:48,

г. Евпатория

Имеет ли право работник в данном случае не соглашаться подписывать документы на увольнение?

Спросить юриста

Юрист

Горлышева Е.В. 4.7

16.04.2016, 23:53,

г. Архангельск

Имеет право не подписывать ознакомление с приказом об увольнении.

Спросить юриста

Автор вопроса

Елена

17.04.2016, 00:03,

г. Евпатория

Если ознакомление с приказом не будет подписано работником, то тогда не имеют право уволить? Или все равно последует увольнение, даже при отсутствии ознакомительной подписи работника?

Спросить юриста

Адвокат

Шпадырев А.А. 4.7

17.04.2016, 00:04,

г. Москва

Если работник откажется от подписи, то просто составят акт и все равно уволят

Спросить юриста

Автор вопроса

Елена

17.04.2016, 00:15,

г. Евпатория

И как тогда правильно поступить работнику: подписывать приказ об увольнении, не смотря на то, что новое штатное расписание еще не утверждено в вышестоящей организации или отказаться от подписи и быть уволенным с составлением акта об отказе от подписи?

Спросить юриста

Юрист

Арестов К.П. 4.8

17.04.2016, 00:20,

г. Снежногорск

Этот работник разве представитель контролирующей организации?

И кто сказал, что новое штатное расписание в обязательном порядке утверждается вышестоящей организацией?

Вы знакомы со всеми учредительными документами организации?

Работник может отказаться подписывать любые документы.

Но это не значит, что такое поведение убережет от увольнения.

А вот получив на руки трудовую книжку работник имеет право в течении месяца подать иск об оспаривании законности увольнения и восстановлении на работе в районный суд.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 83 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59