Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Право на увольнение при отсутствии утвержденного штатного расписания

Вопрос №10326237 из г. Евпатория
опубликован 16.04.2016, 23:29

Если в день увольнения по сокращению штата новое штатное расписание с сокращенной должностью еще не утверждено вышестоящей организацией, имеют ли право уволить?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шишкин Виталий Михайлович

Юрист Краснодар, стаж 30 лет

4.7 33674 отзывa

это нарушение закона со стороны работодателя,обратитесь в суд,ст.392 ТК.Можно признать незаконным сокращение

16.04.2016, 23:30

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 57 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

Имеет ли право работник в данном случае не соглашаться подписывать документы на увольнение?

16.04.2016, 23:48

Спросить юриста

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Имеет право не подписывать ознакомление с приказом об увольнении.

16.04.2016, 23:53

Спросить юриста

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

Если ознакомление с приказом не будет подписано работником, то тогда не имеют право уволить? Или все равно последует увольнение, даже при отсутствии ознакомительной подписи работника?

17.04.2016, 00:03

Спросить юриста

Шпадырев Алексей Алексеевич

Адвокат из города Москва, стаж 15 лет

4.7 25714 отзывов

Если работник откажется от подписи, то просто составят акт и все равно уволят

17.04.2016, 00:04

Спросить юриста

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

И как тогда правильно поступить работнику: подписывать приказ об увольнении, не смотря на то, что новое штатное расписание еще не утверждено в вышестоящей организации или отказаться от подписи и быть уволенным с составлением акта об отказе от подписи?

17.04.2016, 00:15

Спросить юриста

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Этот работник разве представитель контролирующей организации?

И кто сказал, что новое штатное расписание в обязательном порядке утверждается вышестоящей организацией?

Вы знакомы со всеми учредительными документами организации?

Работник может отказаться подписывать любые документы.

Но это не значит, что такое поведение убережет от увольнения.

А вот получив на руки трудовую книжку работник имеет право в течении месяца подать иск об оспаривании законности увольнения и восстановлении на работе в районный суд.

17.04.2016, 00:20

Спросить юриста