Алена
07.08.2013, 00:30
Необходимость утверждения нового штатного расписания перед сокращением численности/штата
Читать ответы (1)
Когда должно быть составлено и утверждено новое штатное расписание при сокращении штата? До (за два месяца) уведомления работника о предстоящем увольнении? Или же можно составить и утвердить штатное расписание в период после предупреждения работника об увольнении в связи с сокращением штата?
До уведомления работников, т.е. за 2 месяца до сокращения, но при этом вводят его в действие с даты по истечению этих 2 месяцев. Например, утверждают новое штатное расписание 25 сентября, а вводят его в действие с 26 ноября 2008 года сроком на 12 (или любое другое количество) месяцев.
Юристы ОнЛайн: 98 из 47 453 Поиск Регистрация
