Правомерно ли работодатель в одной организации устанавливает работникам
Вопрос №1032766
из г. Орёл
опубликован 19.05.2010, 11:53
опубликован 19.05.2010, 11:53
Правомерно ли работодатель в одной организации устанавливает работникам, выполняющим одинаковые функции разные системы оплаты труда? Например, одному работнику выплачивается оклад + % от сделок, а другому, выполняющему ту же работу, только % от сделок без какого-либо оклада.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Елена! Нет , это нарушение. Обращайтись в прокуратуру или инспекцию труда.
20.05.2010, 14:02
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 день
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Орле
Взыскание заработной платы
24
Консультации по трудовому законодательству
23
Судебное представительство
23
Оспаривание незаконного увольнения
22
Взыскание невыплаченной заработной платы
22
Составление претензий в трудовую инспекцию
22
Помощь в восстановлении на работе
21
Обжалование дисциплинарного взыскания
21
Коллективный иск к работодателю
21
Изменение оснований увольнения
20
Составление должностных инструкций
20
Расторжение срочного трудового договора
20
Похожие вопросы
Снижение оплаты труда для сотрудников по новой системе - правомерность действий администрации
Имеет ли право работодатель вводить новую систему оплаты труда для уже оформленного работника.
Как правильно отразить оклад работника-совместителя в трудовом договоре
Возможно ли использование разных систем оплаты труда для сотрудников, занимающих одну должность
Уведомление - Внесение изменений в систему оплаты труда
Право на расшифровку оклада - Может ли работодатель отказать?
Условия оплаты труда и премирования работника в ТСЖ Новые Гремячки
Прописывая условия доплаты при замещении должностей в коллективном договоре - гарантированная доплата не ниже собственного оклада.
Имеется виду перехот с системы оплаты труда, оклада, на почесовую?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут