Работодатель предполагает, что этот больничный продлится до следующего учебного отпуска (преддипломный отпуск 4 месяца).

Вопрос №774509 из г. Первоуральск
опубликован 21.04.2009, 12:08

Сокращаемому Работнику предложены вакантные должности, он ознакомился с уведомлением, но согласия либо отказа от предложенных вакансий не дал. После этого (через день после уведомления) работник ушол в учебный отпуск, в поледний день учебного отпуска пошол на больничный. Работодатель предполагает, что этот больничный продлится до следующего учебного отпуска (преддипломный отпуск 4 месяца). Имеет ли право работодатель принять на данные вакантные должности других лиц без отказа от данных должностей сокращаемого работника.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Павловский Иван Михайлович

Юрист Норильск, стаж 25 лет

4.9 542 отзывa

Обязанности держать предлагаемые должности вакантными, трудовым кодексом не предусмотрено.

21.04.2009, 12:16

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 7 минут

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 3 годa

5.0 106 отзывов

Здравствуйте, Ольга!

Если в Вашем случае документально зафиксировао уведомление работника об имеющихся должностях, то беспокоиться не о чем. Здесь молчание работника можно квалифицировать как отказ, поэтому можете смело принимать других лиц на вакантныее должности.

Что касается отпусков работника, то здесь он в своем праве и уволить его в этот период по сокращению невозможно.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель предполагает, что этот больничный продлится до следующего учебного отпуска (преддипломный отпуск 4 месяца).

Юридические услуги в Первоуральск

Похожие вопросы