Проблема сокращения - конкуренция между работниками за вакантную должность и вопрос перевода
Вопрос №10849508
из г. Красноярск
опубликован 21.06.2016, 06:18
опубликован 21.06.2016, 06:18
При сокращении работники подали на вакантные должности одно заявление одна вакантная должность, два работника подали на одну вакантную должность, во втором случае провели комиссию и преимущество отдали одному из них. Возможен перевод до истечения двух месяцев уведомления о сокращении?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте!Период, в течение которого работник должен согласиться на предложенную вакансию или отказаться от нее, законодательно не установлен,поэтому если он согласен,он делает надпись о согласии и Вы вправе начать процедуру перевода.
21.06.2016, 06:39
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 21 минуту
Юридические услуги в Красноярск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Работодатель столкнулся с проблемой - сокращаемый работник выбрал должность
Может ли работодатель отказать работнику в переводе на вакантную должность и как поступить в случае отказа?
Вопрос о предоставлении неиспользованных дней отпуска после сокращения должности заместителя главного врача по медицинской части.
Совмещение должностей - правовые аспекты и ситуация в организации
Отказ работодателя в переводе на вакантную должность - права и возможности работника
Вопросы выплат работнику при сокращении штата - выходное пособие, компенсация и исключение из штатного расписания
Предложение вакантной должности действующему работнику при сокращении штата - правомерность или нарушение прав работника?
Отказ работодателя в переводе на вакантную должность - как действовать и как оформить письменный отказ?
Требования к срокам подготовки приказа о переводе сотрудника при сокращении должности.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут