Правомерность действий нотариуса в отношении увольнения сотрудницы в отпуске по уходу за ребёнком и выплаты

Вопрос №11229983 из г. Москва
опубликован 17.08.2016, 00:20

Я работаю в нотариальной конторе у нотариуса, но в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет до 01.09.2016. За две недели оповестила своего работодателя о выходе на работу на прежнюю должность. Но получила ответ, что мест нет, полный штат и на моё место взяли уже сотрудника. И я должна уволиться по собственному желанию, приехать и забрать трудовую книжку. Помогите разобраться в данной ситуации, на сколько правомерны действия работодателя (нотариуса)? Могут ли уволить меня, когда ребёнку исполнится 3 года и на каких основаниях? Предусмотрены какие либо выплаты?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Нотариус в отношении вас поступает абсолютно неправомерно.Согласно ТК РФ за вами на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком сохраняется прежняя должность Поэтому ни в коем случае не пишите заявления на увольнение по собственному желанию ст80 ТК РФ Когда же ребенку исполнится три года единственный вариант вашего увольнения-это увольнение по сокращению п.2ст81 ТК РФ с выплатой компенсации согласно ст178 ТК РФ.

Увольнение по сокращению будет означать что нотариус может в своей работе обойтись и без помощника.Поэтому если после вашего сокращения на работу будет принято другое лицо,то вы можете обжаловать сокращение в суд И суд будет на вашей стороне

17.08.2016, 00:29

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Онищук Надежда Николаевна

Юрист из города Тюмень, стаж 21 год

4.3 11343 отзывa

Здравствуйте. Действия работодателя не правомерны. Работник может быть принят на Вашу должность только временно.

17.08.2016, 00:22

Спасибо за помощь!

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44324 отзывa

Естественно, неправомерны, они могли на Ваше место взять человека только временно, до Вашего выхода. Вам главное не писать "по собственному" , иначе потом ничего не докажете.

Просто выходите на работу, заявите работодателю, что "по собственному" писать не собираетесь в принципе, хотите работать, то что он принял работника, это его проблемы, пусть теперь увольняет или вообще делает что угодно, но рабочим местом должен Вас обеспечить.

Если Вы будете достаточно уверенно себя вести и ничего не бояться (уволим по статье, найдём причину и т.п. - на это надо сказать, что суды у нас пока ещё работают и это не в их интересах - если суд восстановит - оплатят за полгода вынужденного прогула + расходы на юриста и т.д.) - я думаю они дадут Вам рабочее место или же предложат достойные условия ухода со значительной компенсацией.

17.08.2016, 08:30

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Спросить юриста