Остаток отпуска - сколько рабочих дней можно взять отгулами и какие статьи законодательства применить
опубликован 17.04.2016, 22:52
Вам должны предоставить вторую часть отпуска, 14 календарных дней.
Ст.125 ТК РФ.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 25 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тула
Похожие вопросы
Скажите пожалуйста, могу ли я взять в этом году свой официальный ежегодный опл.
По моему разумению у меня осталось 18 календарных дней отпуска.
Как получить зарплату во время отпуска и добавить неиспользованные отпускные дни к текущему отпуску?
Как распределить рабочие и выходные дни в ежегодном отпуске?
Сколько рабочих дней можно взять отгулами при отзыве из отпуска?
Я могу взять только 6 дней или 6+9 (5 оставшихся плюс по 2,3 дня за каждый проработанный месяц с августа)?
Возможно ли взять неотгуленный отпуск за прошлый год не по графику?
Работодатель утверждает что необходимо взять 2 дня рабочих, и 2 дня выходных.
Возможность взять все накопившиеся дни отпуска при прерывании отпуска по уходу за ребенком
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут