Проблемы с сертификатом и оплата труда - правомерны ли действия работодателя?
опубликован 18.04.2016, 13:34
Я работаю по совмещение на второй работе в апреле будет полгода, и только сейчас выяснилось что у меня не соответствует сертификат, хотя когда принимали на работу его видели и знали какой он. И мне сейчас говорят что надо увольняться и что дежурство которое у меня есть одна смена ночная она оплатиться без категории, хотя у меня высшая. Я сказала что тогда я не пойду на смену мне говорят что надо тогда написать один день без содержания, и тоже сказала другой мёд.сестре, хотя она уже одно оддежурила и второе хотела просто снять чтобы не работать бесплатно. Заявление на увольнение она написала уже. Правомерно ли то что хотят оплатить нам без категории, хотя до этого платили по высшей? И правомерно ли нас заставлять писать без содержания хотя раньше когда мы не могли дежурить и за основной работы она просто убирала смену и все?
Нет, действия работодателя незаконны. Заявлений не пишите. Обжалуйте в трудовую инспекцию или прокуратуру.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 12 минут
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Чита
Похожие вопросы
Правомерно ли лишение премии из-за пропажи измерительного инструмента на работе?
Начальник смены нарушает права сотрудников и шантажирует родственников - документированная ситуация на работе
Часовой график работы и донорская справка - правомерно ли ее предоставление на одну смену?
Необходимость написания заявления на выходной в связи с отменой работы в смену 31.12.2015
Вопрос о возможности посещения второй работы при больничном на основной работе
Проблемы с организацией работы после декрета - не можем найти детсад для ребенка, требуется изменение графика работы
Возможность работать в нескольких государственных учреждениях - правовая точка зрения и последствия
Нарушение графика работы и угроза увольнением - мой опыт работы в УИС
Изменение графика работы без предупреждения и подписания приказа - есть это правомерно?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут