Меня отстранили от работы и сказали, что начинают "процедуру" увольнения меня, как не прошедшую испытательный срок.

В соответствии со ст. 71 Трудового кодекса работодатель вправе определить и принять решение о несоответствии работника порученной ему трудовой функции только в период срока, установленного для испытания.

Признав результаты испытания неудовлетворительными, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работника не менее чем за 3 дня. Эта обязанность является дополнительной гарантией, обеспечивающей защиту прав работника при увольнении.

В связи с этим нельзя считать правомерным расторжение трудового договора (при неудовлетворительном результате испытания) без предварительного предупреждения или с предупреждением менее чем за 3 дня.

Другой дополнительной гарантией для работников при прекращении с ними трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания является предусмотренная ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса обязанность работодателя в письменной форме указывать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Это позволит работнику в случае необходимости более аргументированно высказать свои возражения по существу высказанных претензий и определить свое дальнейшее поведение в данной ситуации.

Работник, не согласный с признанием неудовлетворительными результатов испытания и прекращением с ним на этом основании трудового договора, вправе обжаловать решение работодателя в суд.

Так что если Вы настроены на борьбу требуйте письменных объяснений причин увольнения.