Понижение оклада при переводе на ту же должность - что делать и насколько это законно?

Вопрос №1033934 из г. Тюмень
опубликован 20.05.2010, 17:06

Мрй вопрос заключается в том на сколько правомерно понижение оклада? Ситуация следующая я работала в одном структурном подразделении, а теперь в другом структурном подразделении но одного и того же предприятия перешла переводом на ту же самую должность. А вот мой оклад оказался меньше, при написании заявления я не указывала размер оклада и потом меня неознакамливали ни с каким приказом.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Позднякова Елена Валерьевна

Юрист Новосибирск, стаж 12 лет

5.0 25 отзывов

Добрый день!

Ознакомьтесь со штатным расписанием, вполне возможно, что оклады одних и тех же должностей в различных структурных подразделениях различаются.

20.05.2010, 17:26

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

8 800 505-91-11

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 16 лет

4.6 940 отзывов

Видимо, по штатному расписанию другого структурного подразделения оклад ниже. Нужно было заранее узнать об этом. Как Вы пишете, перевели по по Вашему заявлению, а значит по соглашению сторон трудового договора. Требования ст. 72.1 Трудового кодекса РФ не нарушены. В Вашем случае даже нет необходимости заключать новый трудовой договор, а вот внести изменения в старый должны. И, соответственно, подписать его должны Вы и работодатель. Не соглашайтесь на новый (пониженный) оклад. Но, боюсь это мало поможет, ведь Вы же сами написали заявление о переводе.

20.05.2010, 17:22

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста