Работник ЗАО МАТЕК увольняется без уважительной причины во время болезни
опубликован 02.08.2003, 15:24
Во всем Вами написанном, главное определить, какого числа Вы "прогуляли": 9 или 10.07.
Если больничный у Вас с 10.07. и прогул Вам вменяют с 10.07., то листок временной нетрудоспособности сыграет свою положительную роль, т.е. при его наличии Вас не имеют право уволить за прогул.
Далее, стоит отметить, что прогул - это дисциплинарный проступок, а наложение дисциплинарного взыскания в качестве увольнения четко прописано в Трудовом кодексе.
В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Кроме того, как разъяснено в Постановлении Пленума ВС РФ от 22.12.92 N 16, если при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут за нарушение трудовой дисциплины, суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета его тяжести, обстоятельств, при которых он совершен, а также предшествующего поведения работника, отношения к труду, работник может быть восстановлен на работе.
Так что, если прогул Вам вменяют 09.07., то соблюдение всех вышеперечиленных требований работодателем обязательно для него.
Если данные требования Трудового кодекса соблюдены работодателем не были, Вы смело можете обращаться в вашу инспекцию по охране труда или прямо в суд.
Большое Вам спасибо за квалифицированный и подробный ответ!
С уважением и наилучшими пожеланиями,
Дамир Бедретдинов
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 459 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Киселёв обратился в суд после истечения исковой давности, требуя возврата долга от Семёнова
Незаконное увольнение по собственному желанию - мотивирование руководителя и спорные обстоятельства
Неудачная попытка получить ответ на заявление об учете рабочих часов - отдел кадров отправляет меня к юристу
Проблемы с увольнением - отзыв заявления и восстановление на работе
Возможно ли вернуть заявление на увольнение и уволиться задним числом?
Проблемы с заявлением на увольнение - Как решить ситуацию, когда отдел кадров требует новую формулировку и подпись начальника?
Как быть, дорабатывать до 26.10.2012 г. мне никак нельзя.
Отказались принять заявление об увольнении - кто виноват и как быть?
Судебное решение о восстановлении работницы после отказа в отзыве заявления об увольнении
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут