Незаконное увольнение по собственному желанию - мотивирование руководителя и спорные обстоятельства
Вопрос №2034952
из г. Братск
опубликован 24.11.2012, 03:09
опубликован 24.11.2012, 03:09
Написал заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении конкретно указал дату прошу уволить с 7 сентября 2012 г. в этот же день непосредственно руководителю передал заявление. Руководитель попросил отработать до конца месяца, До истечении данного срока устно попросил руководителя вернуть заявление, он отказал. В письменной форме заявление не отзывал. 28 сентября был издан приказ о мрем увольнении по союственному желанию. Теперь без работы. Руководитель мотивирует данное решение тем, что я якобы зарегестрировал данное заявление у секретаря, как входящая корреспонденция только 14 сентября лично, чего я не делал. Законно ли увольнение?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Евгений, Вы совершили существенную ошибку при оформлении и передачи заявления о расторжении трудового договора в адрес своего работодателя, ещё отделались при этом без особых последствий. Могло быть значительно хуже...
Сейчас Вы уже ничего не сможете сделать, но пусть это для Вас будет хорошим и на долго уроком, что в таких ситуациях и иных, сначала надо консультироваться у юриста, думать и потом делать с пользой для себя, а не наоборот...
Евгений, как правильно расторгнуть трудовой договор, Вы сможете прочитать в моей юридической консультации на моей страничке в разделе "Мои статьи".
Удачи.
24.11.2012, 04:17
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юридические услуги в Братск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Отказ руководителя и задержка процедуры увольнения - проблемы при написании заявления во внештатной компании
Ситуация с регистрацией задним числом заявления на увольнение - риск для кадровика и возможные способы избежать проблем
Вопрос о восстановлении на работе после увольнения по собственному желанию
Может ли руководитель указать дату своего увольнения в заявлении работника о собственном увольнении?
Как уволить работника, который не указал дату в заявлении об увольнении?
Указание даты увольнения в заявлении - Правомерно или нет?
Отстраненный Руководитель подразделения обратится в вышестоящую инстанцию для защиты своих прав.
Одобрение увольнения по собственному желанию сотрудника с 1 сентября
Является ли данное требование законным, после того, как были согласована предыдущая дата увольнения?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут