Как быть, дорабатывать до 26.10.2012 г. мне никак нельзя.

Вопрос №1956944
12.10.2012, 18:28 • г. Астрахань

12.10.2012 г. написал заявление на увольнение по собственному желанию с 17.10.2012 г., то есть отработка составляет три рабочих дня. Директор утвердил моё заявление и поставил визу ОК в приказ. Я снял копию этого заявления с визой.

Затем в этот же день директор вызвала меня и сказала, что я должен уволиться не раньше двух недель - и сотрудник отдела кадров дала мне посмотреть моё же заявление, где видно, что директор дописал аккуратненько согласен с отработкой две недели.

Как быть - есть две копии одного и того же моего заявления, где в одном директор соглашается уволить меня с 17.10.2012 г., а в другом - с отработкой две недели. Как быть, дорабатывать до 26.10.2012 г. мне никак нельзя. Плюя ещё сотрудник отдела кадров требует, чтобы я в своём же заявлении (где вторая виза с отработкой 2 недели) своей рукой написал, что я ознакомлен с новой визой директора. Могу ли я уже с 17.10.2012 г. считать себя уволившимся и утверждать, что ничего не знал про дописку в визе и требовать трудовую книжку?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Евграфова Е.А. 4.6

12.10.2012, 19:30,

г. Астрахань

Обратитесь немедленно в трудовую инспекцию с копией своего заявления.

Не стала бы я советовать считать себя уволенным 17.10.2012 и требовать в этот день трудовую книжку.

А где гарантия, что Вы на своей копии эту фразу не замазали, а потом снова откопировали. Таким образом у Вас и получилась запись о согласии на двухнедельную отработку.

Поступите проще - уйдите на больничный. Не думаю, что это будет проблемой. Две недели - срок предупреждения об увольнении, а не отработки. Предупредили? А работать Вы не обязаны. Как пройдут эти две недели - закон не регламентирует. Вот и болейте на здоровье.

Всего доброго.

Спросить юриста