На следующий день мне вручили уведомление о сокращении через 2 месяца, на котором не было печати и исходящего номера.

Вопрос №1035361 из г. Самара
опубликован 23.05.2010, 08:32

В ООО в течении года сохраняется задержка зарплаты от 3 до 4 месяцев. Мной было составлено заявление о приостановке работы до погашения задолженности. На следующий день мне вручили уведомление о сокращении через 2 месяца, на котором не было печати и исходящего номера. После моего требования привести уведомление в надлежащий вид необходимые реквизиты были проставлены, ОДНОВРЕМЕННО "РОДИЛСЯ" И САМ ПРИКАЗ, на основании которого и было выдано уведомление. Мной было подано заявление об увольнении по статье 81 ч.2 в порядке статьи 180 ч.3, которое директор ООО принять отказался, при этом задолженность по зарплате не погашается. Вопрос: как данной сиуации уволиться по статья 81 часть 2 и обязан ли работадатель в случае отмены приказа о сокращении уведомить меня об этом.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Банцерова Калерия Львовна

Юрист Калуга, стаж 14 лет

5.0 31 отзыв

Добрый день, Владимир!

В соответствии с ч.3. ст. 180 ТК РФ: "Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока...". Другими словами, это не обязанность, а право, которым работодатель может воспользоваться, а может и не воспользоваться.

В случае отмены приказа о сокращении, конечно же работодатель вас известит. Это и в его интересах тоже, что бы работники продолжали работать.

Что касается задержки выплаты заработной платы, то здесь существует возможность взыскать заработную плату через судебное решение.

Вопрос о нарушении трудового законодательства в процессе сокращения лучше решить через инспекцию труда в Вашем городе.

С уважением, Банцерова К.Л.

24.05.2010, 01:14

спасибо за исчерпывающий ответ.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Бюро адвокатов "G.PRALEA"

Юридическая фирма из города Бельцы, стаж 21 год

5.0 6 отзывов

ВАМ НЕОБХОДИМО ЗАКРКПИТЬ ФАКТ ЗАДЕРЖКИ ЗАРПЛАТЫ КАК ДОКАЗАТЕЛЬСТВОМ НЕИСПОЛНЕНИЯ ТР.ДОГОВОРА И НА ОСНОВАНИИ ЭТОГО МОЖЕТЕ РАЗОРВАТЬ ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ. УДАЧИ!!!

23.05.2010, 08:43

Спросить юриста