Как защититься от иска работодателя о возврате излишне перечисленной зарплаты после увольнения?

Вопрос №3753688
12.04.2014, 08:32 • г. Санкт-Петербург

Question

При увольнении мне были перечислены зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. В платежных поручениях указано, что перечислена зарплата. Приказ об увольнении мной подписан не был, т.к. он был составлен по собственному желанию, а по сути это было сокращение. Позднее приказ был изменен на увольнение по соглашению сторон и подписан работодателем в одностороннем порядке. Срок исковой давности по увольнению прошел. В данный момент работодатель подал в суд на возврат излишне перечисленной суммы зарплаты, ссылаясь на счетную ошибку. Как мне правильно построить защиту?

Парфенов Валерий Николаевич · Answer

если вас уволили по соглашению сторон.то можно говорить.что выплаченная сумма является компенсацией по .которая выплачивается при увольнении по соглашению сторон .Что было достигнуто согласие о выплате именно этой сумммы

Тимохин Марк Эдуардович · Answer

Судя по информации в вашем вопросе, можно предположить, что речь не идет о счетной ошибке, суммы перечисленной вам заработной платы и др. были исчислены правильно, просто данные суммы были перечислены работодателем по основаниям, которые работодатель изменил потом сам, в одностороннем порядке. Суммы заработной платы и аналогичные суммы не подлежат возврату, исключением является наличие счетной ошибки, поэтому в иске так и написано, что якобы имеется счетная ошибка. Защита и состоит в том, чтобы обратить внимание на то, что истец фактически доказывает в иске не наличие счетной ошибки (ее как раз не было), а доказывает то, что по его мнению, не было оснований для перечисления зарплаты и других сумм. Сам факт перечисления вам этих денег будет свидетельствовать о правдивости вашей версии событий.

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Как защититься от иска работодателя о возврате излишне перечисленной зарплаты после увольнения?

По сути - нарушение ТК в части охраны труда (работа с компьютером).

Вопрос о возможности возврата суммы, переведенной на зарплатную карту после увольнения

Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника

Увольнение обжаловал, подав иск в суд о признании увольнения не законным востановлении на работе.

Решение суда - невыплата компенсации за неиспользованный отпуск - правомерна?

Различия и выплаты при увольнении по соглашению сторон и по сокращению - что нужно знать

За какое время работодатель должен меня уведомить о втором приказе об увольнении?

Суд отменяет первое решение о восстановлении, но не рассматривает вопрос по существу второго увольнения

Возможность подачи встречного заявления за ложную информацию о работодателе после проверки нарушений при увольнении работника

Процедура исправления ошибки при увольнении по сокращению штата в детском саду без обращения в суд

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59