Осуществление диспетчеризации на шлагбаумах в государственном казенном учреждении - законно ли предписание вышестоящего руководства?

Вопрос №10354023 из г. Москва
опубликован 19.04.2016, 22:47

Работаю в государственном казенном учреждении. Работа отдела заключается а мониторинге наземного пассажирского транспорта - контроле за соблюдением интервалов движения автобусов и маршрутных такси. С сентября 2015 года по указанию вышестоящего руководства помимо мониторинга осуществляем диспетчеризацию на шлагбаумах (осуществляем контроль за проездом транспорта к вестибюлям метро). Однако, пункт об осуществлении подобной диспетчеризации включен в должностные инструкции только в апреле 2016 года. Насколько это законно? Должны ли были работники выполнять указания руководства не предусмотренные должностной инструкцией?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104842 отзывa

Нет, изменение условий трудового договора в одностороннем порядке не допускается. Если имеют место организационные изменения условий труда, то работник должен быть поставлен об этом в известность не позднее чем за два месяца согласно ст.74 ТК РФ.

19.04.2016, 23:03

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Криухин Николай Валерьевич

Юрист из города Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81478 отзывов

Здравствуйте. Это нарушение статьи 60 ТК РФ.

19.04.2016, 22:50

Спросить юриста

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 26 лет

4.4 53360 отзывов

Должны ли были работники выполнять указания руководства не предусмотренные должностной инструкцией?

Здравствуйте.

Уполномочить работника на выполнение каких то действий или работ (особенно если они носят временный характер) - можно приказом или распоряжением по предприятию. Работник должен быть ознакомлен с документом.

19.04.2016, 22:51

Спросить юриста