Выплаты при сокращении 1 ставки до 0,5 - какие условия предусмотрены при работе сотрудника на половину ставки?
опубликован 20.04.2016, 06:59
У нас в организации сокращение, какие выплаты должны быть при сокращении 1 ставки до 0,5. при том что сотрудник остается работать в организации на 0,5 ставки.
Если сотрудник остается на этом рабочем месте с сокращенной до 0,5 ставкой, то никаких выплат не положено.
Если он не согласен оставаться, то его обязаны уволить в связи с сокращением штата.
При увольнении по сокращению (ликвидации) штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Здравствуйте, такие же обычные выплаты как и бывает при сокращении
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 454 Поиск Регистрация
Как быть, если получено уведомление о сокращении, но работодатель отказывается сокращать? И как отработать до увольнения 31 марта?
Возможны ли выплаты при сокращении ставки для пенсионеров?
Вручили уведомление на сокращение по сокращению должности после 30-летнего стажа в МВД
Нарушение прав при досрочном сокращении - какие выплаты положены работнику?
Какие документы и в какие сроки необходимо представить в центр занятости при сокращении.
Организация проводит сокращение сотрудников и вызывает путаницу с письмами - какие правила увольнения и выплаты окладов?
Вопросы оформления отзыва сокращения и изменения весомых условий труда
