Воспитателю детского сада наложили дисциплинарное взыскание за распитие чая на рабочем месте - правомерно ли это?
опубликован 20.04.2016, 09:24
Это не дисциплинарное взыскание...
-
Правомерно ли?
- Знать не можем,
так как вы не представили нам свою должностную инструкцию и Правила внутреннего трудового распорядка в учреждении
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Лишение премии - это не дисциплинарное взыскание.
Объяснительную должны были потребовать перед лишением премии.
Для того, чтобы более детально ответить на Ваш вопрос необходимо видеть Вашу должностную инструкцию. Наказать могут только за нарушение трудовой дисциплины, выразившейся в нарушении определенного пункта должностных инструкций. К данному случае, теоретически, можно подвести разные нормы таких служебных обязанностей — как говориться был бы человек, а статья найдется. Судить о правомерности возможно только исследовав все обстоятельства дела. Неисполнение должностных обязанностей должно быть виновным. Т.е., Вы должны нарушить какой-то пункт должностной инструкции при чем виновно. Что указал в приказе о наложении дисциплинарного взыскания работодатель в качестве основания наложения взыскания?
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Обнинск
Похожие вопросы
Вопрос о лишении воспитателя процентных надбавок - заведующая ДОУ имеет такое право?
Правомерно ли применение дисциплинарного взыскания через лишение стимулирующей выплаты в школе-интернате?
Могу ли я пить чай на рабочем месте, работая воспитателем в детском саду, во время тихого часа?
Правомерность дисциплинарных взысканий за отсутствие на рабочем месте - анализ случая
Возникший конфликт после отлучки воспитателя из детского сада на 15 минут
Родители детского сада обратились к главе города, чтобы предотвратить закрытие учреждения
Спор о неявке на мероприятие - воспитатель детского сада оспаривает решение заведующей и лишение премии
Несправедливое лишение премии работнику за дисциплинарное взыскание - юридический анализ
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут