Работодатель отказал в переходе на полный рабочий день из-за занятости оставшейся части ставки. Является ли такой отказ законным?

Вопрос №10360761 из г. Санкт-Петербург
опубликован 20.04.2016, 14:47

Имею ребенка 6 лет. Место работы основное и постоянное. После выхода из отпуска по уходу за ребенком перешла на неполный рабочий день. В связи с этим было оформлено доп. соглашение к трудовому договору, в котором не указывается срок, на который устанавливается неполный рабочий день. Спустя год решила перейти на полный рабочий день. Работодатель отказал, объясняя тем, что на мои оставшиеся 0,5 ставки уже принят сотрудник. Правомерен ли такой отказ?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Да, правомерен, так ка Вы перевелись на 0,5 ставки бессрочно (в договоре не указан срок, на который установлен не полный рабочий день).

20.04.2016, 14:55

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Петрова Марина Владимировна

Юрист из города Азов, стаж 11 лет

4.1 384 отзыва

Время работы устанавливается по соглашению между работником и работодателем добровольно в трудовом договоре. Заставить его Вы не можете. А вот на одну должность можно принять только одного сотрудника. И если Вы работаете в этой должности, пусть даже на условиях неполного рабочего времени, то другого работника принять на нее нельзя.

20.04.2016, 14:55

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 69 из 47 463 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель отказал в переходе на полный рабочий день из-за занятости оставшейся части ставки. Является ли такой отказ законным?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы