Работодатель отказал работнице в переводе на полный рабочий день - правомерен ли его отказ?

Вопрос №18231670 из г. Тула
опубликован 15.02.2021, 19:06

Написала заявление об установлении неполного рабочего дня (5 часов в день) до достижения ребенком возраста 14 лет. Через полгода написала заявление об отмене режима неполного рабочего времени. Работодатель отказал, т.к. на неполную ставку был принят работник совместитель по срочному трудовому договору.

Правомерен ли отказ работодателя в переводе обратно на полный рабочий день до исполнения ребенку 14 лет?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мирзоев Игорь Сергеевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 15 лет

4.4 3930 отзывов

Здравствуйте, Напомним, что работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время (в т.ч. неполный рабочий день) по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, ухаживающего за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период действия соответствующих обстоятельств (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Сказанное означает, что работник по своему усмотрению в любой момент может отказаться от режима неполного рабочего времени и вернуться к работе на полный рабочий день. Отказать в этом работнику работодатель не вправе.

15.02.2021, 22:10

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 3 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 93. Неполное рабочее время

Ли Кристина Юрьевна

Юрист из города Калининград, стаж 12 лет

4.9 166 отзывов

Здравствуйте, Виктория.

В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Таким образом, отмена режима неполного рабочего времени возможна при истечении срока, на который данный режим был установлен либо по соглашению сторон (как любые изменения условий трудовых отношений). Иное трудовое законодательство не содержит.

Дополнительно за разъяснением можете обратиться за консультацией в Государственную инспекцию труда (есть "горячая линия").

15.02.2021, 22:22

Спросить юриста