Работодатель отказал работнице в переводе на полный рабочий день - правомерен ли его отказ?

Здравствуйте, Виктория.

В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Таким образом, отмена режима неполного рабочего времени возможна при истечении срока, на который данный режим был установлен либо по соглашению сторон (как любые изменения условий трудовых отношений). Иное трудовое законодательство не содержит.

Дополнительно за разъяснением можете обратиться за консультацией в Государственную инспекцию труда (есть "горячая линия").