Уволят ли меня после вызова в больницу ребенка без разрешения начальства?
опубликован 20.04.2016, 17:00
Согласно ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Возьмите справку, что Вы с ребёнком были в медицинском учреждении, это подтвердит уважительность Ваших обстоятельств. Письменные объяснения имеет смысл написать, изложив там всё, что считаете нужны. В принципе, выговор объявить могут, а вот увольнение - это мера, явно не соответствующая тяжести проступка. Впрочем, и выговор можно обжаловать, учитывая болезнь ребёнка.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 22 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пермь
Похожие вопросы
Опоздание на работу из-за посещения больницы - возможные последствия и меры защиты
Последствия подтверждения места работы коллеги для меня после оформления им кредита в Быстро деньги
Уволена из детского сада без предупреждения заведующей - что делать?
Обследование ребенка в больнице - можно ли разделить пациентов-мать и ребенка?
Как бороться за свои права в медицинских учреждениях - опыт больной
Пропущенный день на работе из-за отпуска - возможное увольнение по статье. Как действовать?
Что делать, если при увольнении помощником экструдорщика коллега не передал информацию начальству и меня выпроводили
Последствия опозданий на работу и возможное увольнение в связи с третьей объяснительной
Отказали сотруднице в написании заявления о неявке на работу по причине болезни и намерены уволить по статье за прогул
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут