Уважаемая Людмила! Трудовой договор, может быть, расторгнут по основаниям, предусмотренным ст.77 Трудового кодекса РФ, а также в соответствии с рядом иных статей Трудового кодекса РФ:

·Статья 278. Дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем организации.

·Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству.

·Статья 307. Прекращение трудового договора.

·Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником.

·Статья 341. Основания прекращения работы в представительстве Российской Федерации за границей.

·Статья 347. Прекращение трудового договора с работником религиозной организации.

04.08.2003, 17:11

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 47 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 26 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какие могут быть возможные причины увольнения работника, не прописанные в Трудовом Кодексе?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Астрахань

Похожие вопросы

Возможность прописать в трудовом договоре пункт о праве на увольнение без объяснения причин - законность и возможные последствия.

Законность увольнения за неисполнение трудовых обязанностей и порядок уведомления сотрудника

Возможно ли при этом уволить работника по п.1 ст.33? Заранее спасибо.

Вопрос - Обязан ли работодатель выслать приказ об увольнении по почте работнику, отсутствовавшему на работе из-за болезни?

Должны ли мы ждать 2 недели и только потом его уволить?

Основания для увольнения работника по инициативе работодателя - больничные и вызовы скорой помощи

Должны ли быть возращены оригиналы приказов в организацию или их необходимо сделать вновь?