Возможность прописать в трудовом договоре пункт о праве на увольнение без объяснения причин - законность и возможные последствия.
Вопрос №409050
из г. Тюмень
опубликован 20.12.2006, 14:29
опубликован 20.12.2006, 14:29
Можно ли в трудовом договоре прописать пункт:
Предприятие оставляет за собой право уволить работника в соответствии с Трудовым кодексом без объяснения Работнику причин увольнения.
Какие последствия могут быть и законно ли это?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Данное положение не отвечает требованиям трудового кодекса и влечет недействительность договора в этой части.
20.12.2006, 16:23
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 1 год
Первый ответ получен через 1 час
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Тюмени
Взыскание заработной платы
54
Взыскание невыплаченной заработной платы
50
Составление претензий в трудовую инспекцию
49
Помощь в восстановлении на работе
47
Консультации по трудовому законодательству
47
Оспаривание незаконного увольнения
46
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
46
Составление должностных инструкций
45
Судебное представительство
45
Обжалование дисциплинарного взыскания
45
Оспаривание записей в трудовой книжке
45
Взыскание компенсаций больничного
44
Похожие вопросы
Если да, то по какой статье КЗоТ производится увольнение?
Правомерно ли сокращение аванса работника на больничном в музее - юридический аспект
Условия получения выходного пособия при увольнении в различных случаях
Пункт о расторжении трудового договора - законность и защита прав работника
Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении
Последствия для работника и рекомендации для юридического лица при сдаче служебного жилья без договора
Или по истечении срока договораработодатель вправе уволить работника без объяснения причин?
Установлен режим работы для работника на ночное время - 3 дня работает с 17-00 до 06-00, 3 дня отдыхает.
Может ли работодатель уволить работника без причин, если тот исполняет все свои обязанности?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут