Спор о решении о восстановлении на работе и отмене приказа об увольнении за прогулы - несогласие и подготовка апелляции
опубликован 21.04.2016, 00:02
Решение о восстановлении на работе объявили 19 апреля, приказ об увольнении за прогулы указали отменить, мы не согласны. Вопрос - должны ли мы 20 апреля издавать на производстве приказы об отмене приказа об увольнении за прогулы и восстанавливаешься работника, если с решением суда не согласны, возмущены решением и готовим апелляцию? Спасибо.
Здравствуйте! Пока решение суда не вступило в законную силу, то не обязаны.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Для начала подойти апелляцию, а потом уже выносить решения после того как пройдет апелляционная жалоба
Здравствуйте!
Если в решении нет фразы "решение обратить к немедленному исполнению"
То можете ничего не издавать и подавать АЖ .
Решение в законную силу не вступило
А Вот после рассмотрения в АИ решение вступает в законную силу немедленно.
Подробную консультацию можете получить или в ВИП категории вопросов или в персональной консультации любого юриста сайта.
Удачи Вам.
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владивосток
Похожие вопросы
Подлежит ли оплате время работы после восстановления и до момента отмены решения о восстановление?
Суд удовлетворил иск о восстановлении на работе, но работодатель продолжает действовать приказ об увольнении
Работник судится с работодателем из-за двойного увольнения по одному нарушению.
Переплетение судебных решений и приказов в деле увольнения и восстановления работника на работе.
Судья отменил судебный приказ о удержании и выплате долга - может ли банк подать апелляцию?
Как решить ситуацию с работником после признания незаконным предписания ГИТ
Возврат удержанной суммы по приказу - необходимо обратиться к приставам?
Несколько вопросов по отмене приказа об увольнении работника при нахождении его на больничном
Как получить причитающиеся выплаты и компенсацию морального вреда после восстановления на работе?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут