Может ли работодатель уволить меня, если не хочу изменять должность и график работы в ООО?
Вопрос №10366692
из г. Подольск
опубликован 21.04.2016, 06:13
опубликован 21.04.2016, 06:13
Работаю в ООО, оператором со сменным графиком по трудовому договору. Работодатель хочет перевести меня на пятидневную рабочую неделю. Имеет ли право он меня уволить, если я не хочу менять должность и график работы?. работаю с февраля 2016 г. моему ребенку 2,7 лет.
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте. Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
21.04.2016, 06:16
Оценка автора вопроса:
Спасибо, ваш ответ – это то, что мне нужно!
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 38 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте! Не имеет права,т..к. ребенку нет 3 лет.
21.04.2016, 06:16
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
Не имеет права, изменение существенных условий труда.
21.04.2016, 06:17
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Калининград
Працко В.А.
4.8
26 192
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Москва
Ашарина О. А.
5
326
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 796
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 470
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Каравайцева Е.А.
4.9
150 981
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 36 лет онлайн
г.Евпатория
Воробьёв С.Б.
5
9 322
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 17 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Дьяконов А.В.
5
1 483
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Бударагин А.А.
5
4 696
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Цатурян М. К.
5
9 982
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Подольск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Может ли работодатель изменить график работы на пятидневную рабочую неделю у сотрудников в отпуске по уходу за
Нарушение трудового договора - сменный график работы заменен пятидневной рабочей неделей
Имеет ли право работодатель изменить график работы с два на два на пятидневную рабочую неделю?
Может ли работодатель изменить график работы на пятидневную неделю задним числом и уволить работника, не согласного с этим?
Что делать, если работодатель меняет график работы операторов в котельной на следующий месяц в последний день текущего месяца?
Как поступить, если мать-одиночка не может работать по двухдневному графику на предприятии
Перевод на пятидневную рабочую неделю - было ли это правомерно, если в трудовом договоре указан посменный график?
Имеет ли право работодатель перевести работника, работающего вахтовым методом, на пятидневную рабочую неделю.
Работа по суммированному учету - как изменения в договоре могут повлиять на график работы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут