Работа по суммированному учету - как изменения в договоре могут повлиять на график работы
опубликован 24.05.2020, 09:45
Работаю в компании седьмой год и только сейчас предоставили договор. В договоре указано, что в соответствии с правилами внутреннего распорядка устанавливается суммированный учёт рабочего времени. Договор я не подписала ещё, попросила работодателя прописать в договоре скользящий график 2/ 2, работодатель отказывается. Что делать в таком случае? Когда в договоре прописывается суммированное рабочее время, имеют ли право перевести на пятидневную рабочую неделю? Спасибо.
Алеся, если в договоре прямо не указан график работы, то он может быть какой угодно. Надо смотреть, например, приказы работодателя, правила внутреннего распорядка и другие документы...
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 32 минуты
Юристы ОнЛайн: 45 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Изменение графика работы после увольнения сменщицы - правомерно ли действие работодателя и какие шаги предпринять?
Право работника аптеки-первостольника на обеденный перерыв при отсутствии замены - законодательство и трудовой договор
Может ли работодатель изменить режим рабочего времени в соответствии с внутренними правилами?
Может ли работодатель изменить график работы работника без его согласия в трудовом договоре со сменной работой
Какое соглашение необходимо для работы с новым графиком рабочего времени по исключению?
Права беременной работницы - возможность изменения графика и работа в праздники при суммированном учете рабочего времени
Законнен ли пункт о ненормированном рабочем дне, если у меня установлен рабочий день?
Требование работодателя подписать дополнительное соглашение о гибком рабочем графике - возможность отказаться?
Условия труда в сфере обслуживания связи - гибкий график, суммированный учет рабочего времени и сверхурочная работа
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут