Правомерность и возможные действия в случае штрафа от прокуратуры за прием бывшего госслужащего на работу в страховой организации
опубликован 21.04.2016, 08:35
Смотрите закон о противодействии коррупции. Вы обязаны уведомлять бывшего работодателя госслужащего в течение 10 дней после заключении трудового договора, при условии, что он замещал должность включенную в специальный перечень утвержденный постановлением правительства.
Скорее всего будет штраф, но не 500 000, а 100 000 рублей.
Статья. 19.29 КоАП РФ.
Привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))
Юристы ОнЛайн: 98 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уфа
Похожие вопросы
Как избежать штрафа за нарушение закона о приеме работника - возможные пути оправдания и необходимость явки в прокуратуру
Могут ли меня привлечь к административной ответственности как должностное лицо, если я в компании уже не работаю?
Уведомление о приеме бывшего сотрудника судебных приставов - была ли ошибка руководства?
Незаконное принятие сотрудника во внешнее совместительство грозит штрафом в 20 тыс. руб.
Сообщение о сокращении штата в организации и несвоевременное уведомление центра занятости
Вы приняли бывшего госслужащего, но не уведомили бывшего работодателя? Вас могут привлечь к административной ответственности.
Просьба о снижении штрафа - бывший госслужащий принят на работу без предоставления уведомления о прежнем месте работы
ООО приняло на работу бывшего госслужащего из города А - вызов в прокуратуру, грозит ли нам наказание и что делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут