Реорганизация предприятия - увольнение по желанию и принятие новых работников без записи в трудовую книжку
опубликован 21.04.2016, 11:40
Реорганизация предприятия, работников увольняют по собственному желанию. А новый работодатель принимает по трудовому договору без записи в трудовой книжке.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Здравствуйте! Действия работодателя не законны. Обращайтесь в Государственную инспекцию труда. Вообще вас должны не по собственному желанию увольнять, а переводом. Вы можете уволиться по с/ж, а новый работодатель вас может и не принять. Тем более никто не хочет оформлять, как вы указываете не будет записи в трудовой. Возможно и не будет трудового договора. Я бы вам не советовала увольняться по с/ж. Либо пусть переводом либо пусть сокращают, так хотя бы у вас будут предусмотренные ТК РФ гарантии и компенсации. Но и в трудовую обратитесь, если не хотите писать жалобу, то хотя бы на прием к инспектору сходите и объясните ситуацию.
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Как обжаловать увольнение без моего заявления из трудовой книжки работодателем? Каковы сроки для этого?
Необходимость внесения записи об увольнении в трудовой договор - обязан ли работодатель это выполнить?
Помогите мне в вопросе о трудовом праве.
Могу ли я уволиться после месячной работы без подписания трудового договора и соглашения о записях в трудовой книжке?
Как доказать размер зарплаты без необходимых документов - что принимает суд в качестве доказательств?
Как получить дубликат трудовой книжки без записи об увольнении за прогул?
Вопрос о записи в трудовую книжку частных предпринимателей
Но книжку при этом держит у себя, обещая сделать запись при увольнении.
И куда можно обратиться, чтоб исправили запись в трудовой книжке!
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут