Отказ директора в подписании заявления об увольнении по собственному желанию - какие действия предпринять и каковы юридические права сотрудника

Регистрируйте заявление у секретаря и по истечению 2-х недель обязаны выдать трудовую книжку и полный расчет.

ст. 80 ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Зарегистрируйте заявление во входящих. Все. После регистрации заявления отсчитывайте 14 дней со следующего дня. В последний день обязаны произвести расчет и выдать трудовую. Потом на работу уже не выходите.

Здравствуйте! Если отказывается принимать заявление на увольнение, то Вы можете направить заявление по почте с описью вложения и уаедомлением о вручении, и а срок 14 календарных дней с момента получения он должен Вас уволить. В противном случае Вы можете не выходить на работу и обратится в инспекцию или в суд с требованием о выплате задолженности и выдаче трудовой книжки