Недогулянный отпуск без сохранения заработной платы и возможное сокращение - имеет ли юридическую силу заявление и право на материальное возмещение?
опубликован 22.04.2016, 08:54
Отпуск без сохранения зарплаты при отсутствии работы, определенной трудовым договором
Работодатель по собственной инициативе не может отправить работников в отпуск за свой счет в связи с отсутствием работы, определенной трудовым договором. Ведь согласно статье 128 ТК РФ такой отпуск предоставляется только на основании заявления работника, в котором указаны причины исключительно личного характера.
Принудительное направление в административный отпуск — это нарушение законодательства о труде, за которое согласно статье 5.27 КоАП РФ предусмотрен административный штраф
Если работодатель не имеет возможности обеспечить трудовой коллектив работой, он обязан зафиксировать простой, время которого согласно статье 157 ТК РФ работнику должно быть оплачено. Причем время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. А время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Обращайтесь в трудовую инспекцию, если вы в заявлении не указывали причину.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Имеет силу собственноручно подписанное заявление, Любовь Александровна
Если Вы хотите получить компенсацию, в суде необходимо будет доказать факт принуждения к написанию заявления из-за отсутствия работы.
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Калуга
Похожие вопросы
Работник получил уведомление о сокращении
Недавно стало известно, что с марта будет производиться сокращение штата сотрудников.
Можно ли вызвать на работу во время отпуска при сокращении?
Хочу оформить отпуск без сохранения заработной платы.
Должен ли дизайнер продолжать работу над проектом во время отпуска без сохранения заработной платы?
Сокращение должности отменено, но я решаю уволиться – что говорит Трудовой Кодекс?
Заботливая компания предлагает работнику уволиться по собственному желанию
Правомерность требования руководства
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут