Работник получил уведомление о сокращении, но не вышел на работу на следующий день и просит расторгнуть трудовой договор до срока сокращения. Как правильно оформить эту ситуацию?

Вопрос №14305977 из г. Санкт-Петербург
опубликован 16.06.2018, 10:52

1 подскажите как быть. Работник получил уведомление о сокращении и численности штата - подписал. 1.Но на следующий день не вышел на работу. 3.Написал заявление без сохранения заработной платы, но руководство его не подписало. 4.Просит расторгнуть трудовой договор до срока сокращения, но по сокращению. Как все это правильно оформить?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23488 отзывов

По порядку, с учетом Вашей нумерации.

1. Это печально. Работодатель вправе оформить акт об отсутствии на рабочем месте в течение рабочего дня и сделать выводы о наличии оснований для увольнения за прогул (пункт 6 статьи 81 ТК РФ). Наличие ранее представленного работнику уведомления о сокращении не препятствует увольнению его по основаниям нарушения трудовой дисциплины.

3. Это право работодателя, а не обязанность.

4. Приказом о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении по сокращению, с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении (абзац 3 статьи 180 ТК РФ). Но по факту работодатель вправе просто потребовать у работника объяснительную за отсутствие на рабочем месте в течение рабочего дня, при отказе работника - составить соответствующий акт, а потом уволить приказом за прогул (при отказе работника подписать приказ об увольнении - также соответствующий акт). При грамотном оформлении - ни один суд не восстановит. Такие дела.

16.06.2018, 11:27

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 24 года
Первый ответ получен через 4 минуты