Может ли работодатель убрать дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день для бухгалтеров и экономистов в медицинской организации?

Вопрос №17604535 из г. Смоленск
опубликован 20.07.2020, 18:57

У нас на работе в медицинской организации есть отпуск за ненормированный рабочий день дополнительный 14 календарных дней, прописано в колдоговоре. А теперь хотят поменять колдоговор и убрать отпуск дополнительный. Законно ли это? Работаем бухгалтера и и экономистами.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Василенков Сергей Васильевич

Юрист Смоленск, стаж 16 лет

4.8 5439 отзывов

Без согласия трудового коллектива или представителя работников изменения незаконны. Полная отмена не законна при наличии действующего Постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 16 июня 1988 г. N 370/П-6 "О дополнительном отпуске медицинских и аптечных работников".

21.07.2020, 11:37

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 10 лет

4.8 2120 отзывов

Здравствуйте.

Если ненормированный рабочий день остаётся, то полностью убрать доп отпуск не получится.

Статья 119 Трудового кодекса РФ:

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

20.07.2020, 19:10

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста