Предприятие становится частью более крупного,поглощается,в связи с этим и пишут заявления об увольнении по собственному желанию,а потом о приеме на новое предприятие . Принять на работу обязаны или могут и не подписать заявление о приеме.Если обязаны принять,то есть закон или постановление?

28.04.2016, 07:52

Задать вопрос юристу

Костенко Олеся Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 13 лет

4.3 24169 отзывов

Могут не принять Напишите жалобу в трудовую инспекцию

28.04.2016, 07:53

Спросить юриста

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

Онищук Надежда Николаевна

Юрист из города Тюмень, стаж 21 год

4.3 11343 отзывa

Здравствуйте. Если Вы сотрудник реорганизующегося предприятия, то Вам должны дать уведомление под роспись о смене руководства. Никакого заявления об увольнении и на прием Вы не пишете.

23.04.2016, 18:28

Извините, но Вы не поняли мой вопрос.

Спросить юриста

Владислав

Автор вопроса

0 отзывов

Меняется не руководство,а собственник.

24.04.2016, 05:39

Спросить юриста

Пугачева Ирина Александровна

Адвокат из города Абдулино, стаж 25 лет

4.7 31747 отзывов

Здравствуйте!

никакое заявление вы писать не должны

24.04.2016, 06:17

Спросить юриста

Владислав

Автор вопроса

0 отзывов

Предприятие становится частью более крупного,поглощается,в связи с этим и пишут заявления . Принять на работу обязаны или могут и не подписать заявлени

24.04.2016, 09:50

Спросить юриста

Костенко Олеся Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 13 лет

4.3 24169 отзывов

да обязаны принять

24.04.2016, 09:56

Спросить юриста

Владислав

Автор вопроса

0 отзывов

Предприятие становится частью более крупного,поглощается,в связи с этим и пишут заявления . Принять на работу обязаны или могут и не подписать заявление.А есть закон или постановление?

25.04.2016, 16:59

Спросить юриста

Владислав

Автор вопроса

0 отзывов

Предприятие становится частью более крупного,поглощается,в связи с этим и пишут заявления об увольнении и приеме. Принять на работу обязаны или могут и не подписать заявление.Если обязаны,то есть ли какой-нибудь закон.

27.04.2016, 15:34

Спросить юриста

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте. Согласно ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

27.04.2016, 15:41

Спросить юриста