Подскажите пожалуйста мои дальнейшие действия
опубликован 28.05.2010, 18:53
Здравствуйте Оксана.
Частная организация или государственная на всех одинаково распространяется трудовое законодательство.
Поскольку вы находитесь в ежегодном отпуске, то вы не обязаны являться на работу и получать какие-то уведомления. Более того вы приняты на работу на определенную должность, и, если вы не хотите её менять, то никто не вправе вас лишить этой должности.
Если дейтсвительно происходит сокращение штатов, то в вашем положении (беременности) работодатель не имеет права сокращать вашу должность.
Никаких заявлений о переводе или перемещении не пишите ни в коем случае.
Вам рекомендую еще раз ценным письмом с описью вложения послать Р/телю справку о беременности. Пусть работодетель сам решает свои проблемы.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 19 минут
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тольятти
Похожие вопросы
Мне пообещали сохранить место по выходу из отпуска, как этого требует закон, но не сохранить должность, которую я сейчас занимаю!
Как правильно распределить отпуск после декрета и можно ли его добавить к отпуску по уходу за ребенком?
«Отдел кадров не позволяет мне вернуться на работу после декретного отпуска
Проблемы с должностью и сокращение ставки - восстановление и дальнейшие действия
Правомерность перевода на новую должность и последствия отказа от подписи заявления - вопросы и разъяснения
Находясь в отпуске по уходу за ребенком, мне предлагают нижестоящую должность с меньшей зарплатой - Как защитить свои права?
Восстановление на прежнюю должность отказано - основания и ситуация в крупной компании
Как работодатель может изменять или упразднять должность сотрудника во время декретного отпуска?
Что случится с работником, согласившимся на перевод в другой отдел
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут