Правомерность перевода на новую должность и последствия отказа от подписи заявления - вопросы и разъяснения

Вопрос №2471982 из г. Калуга
опубликован 19.06.2013, 01:43

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сегодня мне позвонили из отдела кадров и попросили прийти подписать заявление, о переходе на новую должность. Сказали, что теперь нет должности менеджер по работе с клиентами, а будет называться по-другому - оператор. Обязанности выполнять те же. А вот по поводу зп, как известно, у оператора меньше, чем у менеджера. Сказали, если я не подпишу, они возьмут на мое место другого человека. Скажите, имеют ли право переводить меня на другую должность? Могут ли сначала всех перевести на новую должность, а потом сообщить, что з/п меньше? Имеют ли право предлагать мне менее оплачиваемую должность? В каком случае их действия правомерны? Могу ли я не подписывать заявление? Какие последствия, если не подпишу? Могут ли меня уволить или сократить если не захочу подписывать? И если сократят на какие выплаты могу рассчитывать? На какое рабочее место мне тогда выходить, если соберусь? Очень много непонятно! Очень жду вашей помощи!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алексеева Наталья Викторовна

Юрист Санкт-Петербург

5.0 1491 отзыв

Вас не вправе переводить без Вашего согласия. К тому же Вы не обязаны ничего подписывать., находясь в отпуске по уходу за ребенком. Сократить Вашу должность до достижения ребенком 3 лет работодатель не вправе. Если Вы захотите выйти на работу, то Вам обязаны предоставить рабочее место, обусловленное трудовым договором. Не предоставят - пишите заявление в государственную трудовую инспекцию/прокуратуру, иск в суд.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность перевода на новую должность и последствия отказа от подписи заявления - вопросы и разъяснения

Юридические услуги в Калуга

Похожие вопросы