Чи маємо ми право надати працівниці відпустку без збереження заробітної плати під час її перерви на догляд за дитиною, і чи потрібно їй виходити
опубликован 24.04.2016, 15:51
Здравствуйте Светлана!
Для получения отпуска без сохранения заработной платы работник не обязан выходить на работу, для выполнения своих должностных обязанностей.
Согласно ст.26 Закона Украины «Об отпусках»:
«Статья 26. Отпуск без сохранения заработной платы при согласии сторон
По семейным обстоятельствам и по другим причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, обусловленный соглашением между работником и владельцем или уполномоченным им органом, но не более 15 календарных дней в год.»
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Тренер-викладач ДЮСШ зможе отримати лише відпустку у липні, залишається питання стосовно матеріальної допомоги на оздоровлення
Відмова начальника цеху у переведенні на легшу роботу - правомірність дій та можливі дії
Які потрібно документи на оформлення декретної відпустки до 6 років родичу дитини (тітка)
Як виграти справу про бачення з дитиною та відновлення батьківських прав через суд?
Як поступити у випадку, коли працівниця на менструальному лікарняному звільненні не повідомила про свою вагітність?
Чи загрожує втрата нарахованих коштів при поверненні на роботу після виходу на пенсію?
Які доплати я маю получат при догляді за дитиною 3 х річного віку,крім одноразової допомоги.
Ми з дружиною усиновили двох діток, дівчинці в серпні 2009 р. виповниться 1 рік, а хлопчику 23 серпня 2009 р. - 3 (три) роки.
Как избежать судебного разбирательства и взаимных претензий при невыплате за строительные роботы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут