Чи маємо ми право надати працівниці відпустку без збереження заробітної плати під час її перерви на догляд за дитиною, і чи потрібно їй виходити

Вопрос №10395701 из г. Белгород-Днестровский
опубликован 24.04.2016, 15:51
Працівниця в у відпустці по догляду за дитиною до 3 років, виходити на роботу 18 травня, вона просить відпустку 15 днів без збереження заробітної плати, не виходячи на роботу. Чи маємо ми право ій надати цю відпустку, та потрібно ій виходити для цього на роботу?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте Светлана!

Для получения отпуска без сохранения заработной платы работник не обязан выходить на работу, для выполнения своих должностных обязанностей.

Согласно ст.26 Закона Украины «Об отпусках»:

«Статья 26. Отпуск без сохранения заработной платы при согласии сторон

По семейным обстоятельствам и по другим причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, обусловленный соглашением между работником и владельцем или уполномоченным им органом, но не более 15 календарных дней в год.»

24.04.2016, 17:18
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 час

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских