Перенос отпуска - возможность разбиения либо ссылаясь на статью 124 ТК РФ?

Вопрос №10398479 из г. Москва
опубликован 24.04.2016, 23:19

Я работаю по трудовому договору от 3.11.2015. В соответствии с ним, мне положен ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 42 календарных дня. В соответствии с графиком отпусков, первую его часть (15 дней) я уже отгуляла. С 16.05 по 23.05 (8 календарных дней) запланирован еще один отпуск. Но, в связи с производственной необходимостью, мой непосредственный начальник попросил о переносе этого отпуска. Мне не удобно переносить 8 дней целиком, я предложила разбить эти 8 дней на части, т.е. 2 дня взять в конце апреля, а остальные 6 дней присоединить к отпуску в августе (запланирован в соответствии с графиком отпусков). Написав заявление о переносе отпуска, согласовав его с руководством, я принесла его в отдел кадров. Специалист отдела кадров, нахамив, потребовала переписывать заявление и, ссылаясь на 124 статью ТК РФ, сказала, что разбивать ранее запланированный отпуск нельзя и переносить нужно 8 дней и никак иначе. Так ли это на самом деле? Могу ли я в этом случае сослаться на статью 125 ч.1 ТК РФ? Насколько правомерны действия сотрудника отдела кадров?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Поплевина Наталья Владимировна

Юрист Химки, стаж 12 лет

4.8 10056 отзывов

Сотрудник отдела кадров не прав. Согласно ст. 125 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Поэтому можете ссылаться. Тем более, что Ваше заявление согласовано с руководством.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Перенос отпуска - возможность разбиения либо ссылаясь на статью 124 ТК РФ?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы