Отказ в предоставлении отпуска из-за неиспользования дополнительных дней - есть ли законные основания?

Вопрос №9863606 из г. Хабаровск
опубликован 29.02.2016, 06:34

Я отгуляла очередной отпуск за 26.02.14 - 26.02.15 г.в июле - августе 2015 г. по приходу из отпуска мне сказала сотрудница, что мне был положен еще отпуск в течение 8 дней за ненормированность. Что отпуск пропадет если я его в течение 2015 г не возьму мне не сказал никто. Мне дни были не нужны и я его не просила. А сейчас я приболела и попросила эти дни чтоб отлежаться и заодно посидеть с больным внуком. Сотрудница отдела кадров пояснила начальнику, что этот отпуск у меня пропал, так как в течение 2015 года я его вместе с основным отпуском не использовала. Начальник с её доводами согласился и отказал мне в отпуске. Правы ли они?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Константинова Анастасия Александровна

Юрист Ульяновск, стаж 15 лет

4.5 2660 отзывов

Здравствуйте! Не правы.Отпуск не сгорает.Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день является составной частью основного ежегодного отпуска. Поэтому в независимости от того, использовал сотрудник в текущем периоде его или нет, он сохраняется за сотрудником

29.02.2016, 07:05

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 30 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Надежда

Автор вопроса

0 отзывов

Просьба пожалуйста укажите статью и где это написано на что ссылаться. Извините. Большое спасибо.

29.02.2016, 08:37

Спросить юриста

Синихин Артур Эдуардович

Юрист из города Хабаровск

4.7 314 отзывов

Ст. 119 ТК РФ Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Ст. 120 ТК РФ Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

29.02.2016, 08:55

Спросить юриста