Почему работодатель за меня решает удобно мне или неудобно работать в молодом коллективе?
опубликован 25.04.2016, 10:36
Что значит - удобно или не удобно? У Вас заключён трудовой договор, в котором указано место работы, должность, имеется должностная инструкция, приказ о приёме на работу, все эти документы Вами должны быть подписаны. Если Вас что-то не устраивает в существующих трудовых отношениях, Вы можете их изменить по соглашению с работодателем путём заключения дополнительного соглашения к трудовому договору либо расторгнуть трудовой договор и уволиться. Вопросы подбора персонала находятся в исключительной компетенции работодателя и не согласуются с остальными работниками. Работодатель нанимает того, кто ему нужен.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иркутск
Похожие вопросы
Роль коллектива в сокращении - выбор или закон?
Возможно ли замещение должности заместителя художественного руководителя в творческом коллективе
Права беременных работниц - можно ли требовать фиксированный 8-часовой рабочий день?
Вопрос по поводу основного отпуска для ветерана боевых действий
Гибкий график работы для женщин с маленькими детьми - кто должен пойти на уступки - работодатель или сотрудницы?
Отпуск у донора летом
Законность лишения всего коллектива премиальных из-за провинности одного работника на предприятии?
Работодатель требует прохождения детектора лжи - правомерно ли такое распоряжение?
Увольнение коллектива после инцидента с недостачей и закрытием магазина - имеет ли смысл бороться в суде?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут