Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Права беременных работниц - можно ли требовать фиксированный 8-часовой рабочий день?

Вопрос №12439268 из г. Краснодар
опубликован 21.04.2017, 20:29

Может ли беременная требовать у работодателя 8 часовой рабочий день? Т.к. мой работодатель решает сам когда и сколько мне работать в неделю... И каждую неделю это по разному.

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Грибов Юрий Владимирович

Юрист Тольятти, стаж 23 годa

4.7 38607 отзывов

В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса России, работодатель обязан установить неполный рабочий день по заявлению беременной женщины.

Однако, принуждать беременную женщину к переходу на неполное рабочее время, работодатель не имеет права.

Необходимо обратиться с жалобой в прокуратуру в Государственную инспекцию по труду.

21.04.2017, 20:36

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 93. Неполное рабочее время

Статья 96. Работа в ночное время

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте! Можете воспользоваться своим правом на сокращение рабочего времени, обращайтесь к своему работодателю с письменным заявлением. В случае отказа, обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру.

21.04.2017, 20:33

Спасибо за вашу работу!

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Продолжительность рабочего дня должна быть установлена в трудовом договоре или в ПВТР для определенной категорииработников. Время начала и время окончания может меняться по согласованию с работодателем при гибком графике. При этом Продолжительность работы не может быть более 40 часов в неделю или за другой учетный период с применением суммированного учёта рабочего времени и в гибком графике в том числе. Для беременной сверхурочная работа, работа в выходной и ночное время запрещается. Если гибкий режим не установлен трудовым договором, то по окончании рабочего времени, указанного в трудовом договоре или ПВТР вы можете покинуть рабочее место и идти домой.

Вы также имеете право установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Отказать вам работодатель не вправе. Ст. 93 ТК РФ. Оплата труда пропорционально отработанному времени.

22.04.2017, 00:25

Спросить юриста

Анна

Автор вопроса

0 отзывов

Существует ли какое-то более точное ограничение по времени? Моя обычная смена длится 14 часов.

21.04.2017, 20:37

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юридическая фирма из города Краснодар, стаж 16 лет

4.7 3958 отзывов

Добрый день. Ограничений по времени работы в течении одной смены законодательством не установлено, установлено только количество часов в неделю. Но если Вы в положении то Вы можете требовать от работодателя перевести Вас на легкий труд.

21.04.2017, 20:39

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста