Когда стали требовать номальный режим работы-работодатель подвёл под большую недостачу.

Вопрос №1040234 из г. Сковородино
опубликован 31.05.2010, 07:06

Как остановить беспредел в сфере торговли и не только? Сплошь и рядом нарушается ТК РФ, а именно-режим труда и отдыха. Жена и дочь работали у частника в магазине продавцами без трудового договора, без оформления мат. ответственности. По 13-14 часов ежедневно, первый месяц без выходных, в дальнейшем один выходной в неделю. Когда стали требовать номальный режим работы-работодатель подвёл под большую недостачу. Коллектив уволился, недостачу высчитали. Но стали поступать звонки с угрозами расправы. Прикрываются тем что у них везде всё куплено. К кому обращаться?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Махачкала, стаж 4 годa

5.0 33 отзывa

Если договор о материальной ответственности не был заключен, и по акту ревизии работник продукцию-товар не принимал, то и полной материальной ответственности он не несет. Возможностей для решения вопроса несколько, по поводу не заключения трудового соглашения и противоречащему законодательству о труде режиму работы обратиться в территориальную трудовую инспекцию. Далее, в зависимости от принятых мер подать исковое заявление в районный суд, так как трудовые споры подведомственны именно ему. Можно и сразу обратиться в суд. По факту угроз меры должны предпринимать органы МВД. Все остальное зависит от степени вашего желания добиться правды.

01.06.2010, 13:40

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 1 день

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 9 из 47 462 Поиск Регистрация