Неправомерное увольнение после заболевания ребенка - законность и меры по защите прав
опубликован 25.04.2016, 22:00
Ситуация така: Работала в детском саду, написала заявление на увольнение, заставили отработать 2 недели, одну неделю я отработала, а на вторую заболел ребенок и пришлось сесть на больничный. С утра позвонила на работу и сообщила что не приду, а мне сказали что поставили мне прогул и вдобавок грозились увольнением по 33 статье. Законно ли это и как лучше выйти из данной ситуации.
У Вас будет больничный по уходу за больным ребенком в тот день, так что пусть выправляют табель. Дата увольнения у Вас не изменится. Уволить за прогул при наличии больничного нельзя, уважительность отсутствия на работе налицо. Это просто злословие со стороны администрации.
Если все-таки совсем не дойдет до них - жалоба в трудовую инспекцию и в суд для выправления записи в трудовой и основания увольнения. В суд - в течение месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Юристы ОнЛайн: 30 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Воронеж
Похожие вопросы
Возможность продолжения работы после болезни - что ожидает дочь, уволившуюся по собственному желанию, но заболевшую
Увольнение по статье после написания заявления на увольнение и выхода на больничный - законная практика?
Проблемы с отработкой больничного и возможными последствиями
И сегодня они мне говорят, что с понедельника, т.е. вторую неделю я должна работать в пятидневку по 9 часов.
Как не отрабатывать дни после ухода на больничный, в случае необходимости увольнения и отсутствия жилья
Как будет происходить увольнение после заявления и прогулов?
Я написала чтоб предоставили отпуск очередной с последующим увольнением.
Проблемы с увольнением - Как решить ситуацию, когда директор не признает больничный и требует отработки после заявленной даты
Вопрос о продолжении работы после заявления на увольнение по собственному желанию и использовании больничного
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут