Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Возможность возвращения на должность инструктора по физическому воспитанию после отпуска по уходу за ребенком - права и возможности

Вопрос №10409822 из г. Иваново
опубликован 26.04.2016, 05:58

У меня такой вопрос: я до декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до 3 лет работала в детском саду инструктором по физ. воспитанию вместе со мной работала еще один инструктор, я вела физ. Занятия, она занятия в бассейне. Потом я ушла в декретный отпуск и отпуска по уходу за ребенком и на мое место временно взяли другого работника. Пока я была в декрете, инструктора которая вела занятия в бассейне перевели в воспитатели, а девочка которую взяли временно на мое место поставили вместо нее переведя на постоянную работу. На данный момент бассейн не работает там что-то сломалось и девочка которая теперь вела занятия в бассейне ведет физкультурные занятия. Вопрос: мне сейчас нужно выходить уже на работу, но заведующая хочет чтобы я работала воспитателем мотивируя это тем что бассейн не работает а мое место занимает эта девочка, но я хочу выйти на свою должность инструктором по физ воспитанию. Имеет ли право заведующая оставить эту девочку на моем месте а мне отказать в просьбе вернуться на свою должность? На какие статьи опираться?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Буланкина Светлана Николаевна

Юрист Чебоксары, стаж 24 годa

4.3 45819 отзывов

Вы вправе выходить на своё рабочее место, Виктория. Если заведующая этого не понимает - жалобу в трудовую инспекцию города.

26.04.2016, 06:00

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Статья 157. Оплата времени простоя

Сафонова Виктория Павловна

Юрист из города Магнитогорск, стаж 20 лет

4.6 2182 отзывa

Вас обязаны взять на ту же должность, что и была до декрета, если она не сокращение.

26.04.2016, 06:00

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста

Виктория

Автор вопроса

0 отзывов

Еще один вопросик может ли заведующая заставить меня работать воспитателем по производственной необходимости?

26.04.2016, 06:16

Спросить юриста

Жданова Анастасия Игоревна

Юрист из города Бийск

4.5 4050 отзывов

Нет не может, только если с вашего согласия и за отдельную плату.

26.04.2016, 06:17

Спросить юриста

Буланкина Светлана Николаевна

Юрист из города Чебоксары, стаж 24 годa

4.3 45819 отзывов

не может , Виктория

26.04.2016, 06:36

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Перевод на другую работу только с согласия работника. Ст. 72.1 ТК РФ. Даже Если в вашем штатном расписании два инструктора по физвоспитанию без указания специфики, то вам обязаны предоставить работу согласно трудовому договору. Если в вашем трудовом договоре не прописано место работы спортивный зал или бассейн, то обязаны предоставить работу на том участке, который свободен. Если по свободному участку нет работы, то работодатль обязан объявить простой по вине работодателя и оплачивать 2/3 среднего заработка согласно статье 157 ТК РФ . А в дальнейшем , в случае необходимости , работодатель может инициировать сокращение штата. Уволить вас в связи с сокращением можно только после исполнения ребенку 3-х лет. Ст. 261 часть 4. Если в вашем трудовом договоре в качестве дополнительного условия обозначено рабочее место как спортивный зал в соответствии со ст. 57 ТК РФ , то работодатель обязан предоставить вам работу именно на этом рабочем месте, а второго работника освободить и отправить в простой.

26.04.2016, 10:13

Спросить юриста

Виктория

Автор вопроса

0 отзывов

Подскажите пожалуйста может быть есть по моему вопросу статьи на которые я бы смогла опираться в разговоре с заведующей. Если есть напишите какие? Заранее всех благодарю за оказанную мне помощь!

26.04.2016, 06:24

Спросить юриста