Есть ли такой закон сейчас, и если есть, то в какой статье ТК о нем говориться?
опубликован 06.08.2003, 22:42
Согласно Трудовому кодексу право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 20 часов
Юристы ОнЛайн: 50 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Работник был принят на работу 17.10.2006.
Не учитывают период обучения в общий стаж работы. Прав ли я? - вопрос Леонида
На сколько дней отпуска у меня возникает право после 6 месяцев непрерывной работы?
Как учитывать период обучения после производственной практики для назначения пенсии?
Вопрос по выбору темы для дипломной работы согласно месту прохождения преддипломной практики
Как это можно аргументировать и на какой закон делать ссылку?
Вопросы по отпуску и оплате учебы для воспитателя в детском саду
Когда можно уволить работника, замещающего в декретном отпуске основного сотрудника?
Право на компенсацию неиспользованного трудового отпуска после декретного - вопросы и ответы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут