Проблемы на работе из-за беременности - к кому обратиться и что делать?

Здравствуйте, Наталья!

Ваш руководитель не имеет права не отпустить Вас в отпуск.

В соответствии со ст. 260 Трудового Кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у работодателя.

Пишите два заявления - на ежегодный оплачиваемый отпуск и сразу по его завершении на отпуск по беременности и родам. В заявлениях укажите просьбу о перечислении отпускных и пособия по беременности и родам на Ваш банковский счёт (надеюсь, таковой имеется). Каждое заявление - в двух экземплярах. Выйдите с больничного на один день и в этот же день подайте эти заявления в отдел кадров или в канцелярию (к секретарю), попросите, чтобы на Ваших экземплярах поставили отметки о получении.

В крайнем случае эти заявления можно направить Вашему работодателю по почте ценным письмом с описью вложения и с уведомлением о доставке.

Мнение Вашего руководителя в этом вопросе не играет никакого значения. Резолюция руководителя на заявлении в данном случае не требуется. Отпуск Вам предоставить обязаны.

На угрозы и провокации не обращайте внимания. В Вашей ситуации Вы надежно защищены законом. В случае затруднений не стесняйтесь решительно пообещать незамедлительно обратиться с заявлением в прокуратуру и Федеральную инспекцию труда о защите Ваших трудовых прав.