Как я потеряла должность заместителя директора по воспитательной работе и почему рассматриваю обжалование решения администрации?

Срок у Вас прошел (ст. 392 ТК РФ). Но можно просить его восстановить. Тем не менее особых перспектив я в Вашем случае не вижу. Сложно будет доказать нарушение Ваших прав (ст. 55-56 ГПК РФ)

Если приказ об увольнении был издан все же 01.09.2015 года, то нарушений нет, поскольку Вы к этому моменту согласились на досрочное увольнение в порядке ст. 180 ТК РФ. При этом обжаловать такое увольнение можно только в суде или КТС (ст. 382 ТК РФ), а срок давности для обращения в суд Вы в любом случае пропустили (ст. 392 ТК РФ) - он всего лишь 1 мес. с даты увольнения для случаев требования восстановления на работе.

Вы можете обжаловать решение, так как не знали данного факта. Пишите исковое заявление по 131-132 гпк рф.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

Ссылайтесь на данное постановление.

Срок давности 1 месяц, но Вы можете его восстановить, если о данном факте узнали недавно, в течение месяца.

ТК РФ

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

"Законны ли действия администрации?"

Если действительно имелась вакансия, то работодатель нарушил закон.

Ст. 81 ТК РФ указывает:

"Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором."

" не нарушены ли мои права?"

Права нарушены.

"могу я обжаловать данное решение в суду, не прошел ли срок исковой давности".

Можете обжаловать, но нужно просить суд восстановить срок.

Ст. 392 ТК РФ указывает:

"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом."

Указывайте, что раньше не знали о вакансии и приказах работодателя.

Доброго времени!

Советую Вам обратится с жалобой в прокуратуру.

Жалоба пишется в произвольной форме. Согласно пункту 1 статьи 1 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" (далее - Закон о прокуратуре) Прокуратура Российской Федерации - единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации.

По результатом которой будет принято решение.

Вы могли бы оспорить свое увольнение в связи с сокращением штата или численности. Согласно части 3 ст. 81 ТК РФ Увольнение по основанию в связи с сокращением должности (штата или численности) допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

У вас досрочное увольнение с вашего согласия. Оспорить такое увольнение возможно только в том случае, если на момент вашего увольнения у работодателя была другая работа ( вакантная должность как соответствующая вашей квалификации или нижестоящая или нижеоплачиваемая работа) , НО она не была вам предложена и не пропущен срок исковой давности в соответствии со ст. 392 ТК РФ - один месяц со дня увольнения.

у вас два пути решения данной проблемы: пожаловаться письменно прокурору. 2. обратиться в суд, указать, что о нарушении своих прав узнали буквально на днях при таких то обстоятельствах:... и просите восстановить срок для обжалования в связи с тем, что нарушено ваше конституционное право

Подавайте иск в суд в порядке установленном статьями 131 и 132 ГПК РФ и ходатайство о восстановлении пропущенного срока для подачи искового заявления.Так как ваши права были нарушены, Вам должны были предложить данную вакансию, а не ставить и переводить кого то другого. Создается впечатление, что это было сделано специально. Ссылайтесь на то, что данные обстоятельства стали вам известны только сейчас, и вы обязаны будете разумеется доказать факт нарушения ваших прав (статья 56 ГПК РФ)