Сроки увольнения при беременности по срочному трудовому договору - после родов или после исполнения ребенку 3 лет?
опубликован 26.04.2016, 12:42
Я работаю по срочному трудовому договору, наступила беременность. Организация продлила со мной договор до окончания беременности. Когда они меня смогут уволить? Сразу после родов или по исполнению моему ребенку 3 лет?
Если срок трудового договора закончился, то Вас уволят сразу после окончания отпуска по БиР.
ст. 261 ТК РФ.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
После окончания беременности - что происходит с срочным трудовым договором?
Могу ли я быть уволена после родов, работая по срочному договору без определенного срока?
Возможно ли не продлить трудовой договор после родов по срочному контракту?
Беременная по срочному договору - возможное увольнение и права на выплаты
Беременность и срочный трудовой договор - права работника и обязанности работодателя
Могу я требовать с организации выплаты единовременного пособия при рождении ребенка?
Или же я могу находясь в отпуске по беременности и родам взять отпуск по уходу за ребенком?
Правомерно ли уволить работника сразу после родов и отказать в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут