Не указал дату увольнения - вопрос о дате, с которой сотрудник просит уволиться

Вопрос №1041750 из г. Челябинск
опубликован 02.06.2010, 09:26

Сотрудник написал заявление на увольнение, но не написал с какого числа он просит уволить его, при этом поставил дату написания заявления в конце текста. Вопрос с какого числа его можно уволить.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Недилько Вера Владимировна

Юрист Тимашевск, стаж 35 лет

4.9 1801 отзыв

Уважаемый Андрей!

Статья 80 трудового кодекса РФ устанавливает:

"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении."

Поэтому если нет соглашения о расторжении договора до истечения срока предупреждения, то сотрудника необходимо уволить по истечение указанного двухнедельного срока.

Например, заявление подано 31 мая 2010 г. Срок двухнедельный с 1 по 14 июня 2010 г. включительно. При этом 14 июня 2010 г. трудовой договор считается прекращенным, так как ст. 84.1 ТК РФ закреплено, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы.

02.06.2010, 10:54

Уважаемая Вера Владимировна, большое спасибо за ясный ответ, приятно иметь дело с профессионалом!

Андрей.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Не указал дату увольнения - вопрос о дате, с которой сотрудник просит уволиться

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы