Что делать, если сотрудник не указал дату увольнения в заявлении?
опубликован 31.07.2017, 09:48
Всем добрый день! Подскажите пожалуйста, сотрудник подал заявление на увольнение, но в тексте заявления не указал дату с какой он желает уволиться. В заявлении указана дата написания и номер входящий, но руководителем не подписано. Должны мы по истечении 14 дней уволить сотрудника или т.к. не указана дата с какого числа его уволить он должен продолжать свою работу. Как нам поступить по закону.
Добрый день! В силу ст. 80 ТК РФ заявление об увольнение подается за 2 недели до увольнения, следовательно руководствуясь ТК РФ, Вы можете уволить по истечению 14 дней начиная с даты подачи заявления.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Здравствуйте.
Вы должны произвести расчет и выдать сотруднику трудовую книжку по прошествии 14 дней (срок отработки).
Удачи Вам.
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уфа
Похожие вопросы
В заявлении я не указала дату, с какого числа я хочу уволиться.
Не указал дату увольнения - вопрос о дате, с которой сотрудник просит уволиться
Правомерность работы работодателя при увольнении по заявлению работника и возможность отзыва заявления - анализ ситуации
Неясность с исчислением 14 дней после подписания заявления на увольнение
Правомерность утверждения инвалида 2 группы о увольнении в указанную дату
Как правильно уволить сотрудника, который не указал дату в заявлении об освобождении от должности?
Как уволить работника, который не указал дату в заявлении об увольнении?
Какие действия может предпринять работодатель
Работодатель может отказать в принятии заявления об увольнении работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут