Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию, но в самом заявлении не указал дату увольнения.

Уважаемый Дмитрий!

Согласно ст. 31 Кодекса законов о труде (КЗоТ РФ) работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. Таким образом, в целях исчисления даты увольнения по закону необходимо отсчитать две недели со дня подачи заявления об увольнении. При этом не имеет значения, указал или нет работник непосредственно дату увольнения - исходной точкой отсчета в любом случае будет дата подачи заявления (дата подписания работником заявления). Если же работник не проставил в заявлении дату подписания, либо заявление подписано более ранним числом, чем оно официально представлено администрации, датой отсчета в этом случае двухнедельного срока для увольнения будет дата отметки отдела кадров о приеме заявления либо дата визы администрации в день подачи заявления. Учитывая, что ст. 31 КЗоТ РФ предоставлена возможность администрации по согласованию с работником удовлетворить просьбу об увольнении ранее истечения двухнедельного срока, представитель администрации вправе наложить на заявлении визу с указанием даты увольнения (безусловно, предварительно согласовав такую дату с работником). Например, руководитель может сделать на заявлении следующую отметку: "ОК. Уволить такого-то числа. Подпись".

Отсчет двухнедельного срока осуществляется следующим образом: например, заявление об увольнении подано 20 сентября 2001. Последним днем работы и, соответственно, днем увольнения по истечении двух недель будет 03 октября 2001 г.

Обращаю Ваше внимание, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и др.)администрация расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник.